الابتكار والمسرعات الحكومية

نظرة عامة على البرنامج التدريبي

يلعب الابتكار دورًا حاسمًا في التطور المؤسسي، ويؤدي اعتماده ضمن ثقافة المؤسسة إلى انتشار التميز والابتكار كقيمتين مستدامتين تتكاملان مع الأداء الفردي والجماعي داخل المؤسسة، وتؤديان في نهاية المطاف إلى إنشاء منظومة من السياسات والأنشطة والاستراتيجيات التي ترسّخ هذا النجاح. إضافة إلى ذلك، تعدّ المسرّعات الحكومية أول نظام حكومي في العالم لوضع إطار مفاهيمي وعملي لتحقيق الرؤية الاستراتيجية داخل المؤسسات، ويستفيد المشاركون في هذا البرنامج من المقاربة المنهجية لاحتضان الابتكار والمسرعات الحكومية في بيئة العمل.

الأهداف الرئيسية

لا شك أن العمل بلا ابتكار هو عمل روتيني تقليدي، قد يكون عملا ناجحا ولكنه ناجح كمعظم من يعملون، إلا أنه لمَّ يصل بعد إلى مرحلة التميز الذي يستحق عن جدارة أن يحول الأنظار ناحيته ويرتقي بمستوى العمل إلى العالمية. ولما كانت سرعة الإنجاز مطلوبة ودقة الأداء مرغوبة فقد أقر مجلس الوزارء بدولة الإمارات العربية المتحدة برئاسة الشيخ محمد بن راشد آل مكتوم – رعاه الله – رئيس الوزراء وحاكم دبي بإقرار نظام المُسَرِّعات الحكومية، والتي تعتمد منهجية على إبراز حلول مبتكرة وتحقيق نتائج طموحة وملموسة في 100 يوم أو أقل، فضلا عن تسريع الخطط، واقتراح توصيات قابلة للتنفيذ مرتبطة بمدد زمنية قصيرة ((7, 15, 30, 60, 90  يوم، ومن ثم تسريع القرارات الجماعية بمشاركة الجهات المعنية.  وفي هذا البرنامج التدريبي سنتناول الحديث باستفاضة عن الابتكار والمسرعات الحكومية. ويمكن تلخيص أهم الأهداف الرئيسية كما يلي:

  • أن يُعرِّف الابتكار داخل المؤسسة، على المستويين الفردي والتنظيمي.
  • أن يضع إطارً عمليًا لتكوين بيئة ابتكارية بالمؤسسات.
  • أن يضع معايير لتقييم الابتكار.
  • أن يناقش نظام المسرعات الحكومية وأساليب تطبيقها بما يخدم الأهداف الاستراتيجية.
  • أن يعمل على تحقيق الأهداف الطموحة لدولة الإمارات العربية المتحدة وبما يخدم الأجندة الوطنية للدولة.
  • أن يطور من مهارات التفكير الابتكاري في إطار العمل المؤسسي,
  • أن يشرح موانع ومعوقات الابتكار وكيفية التغلب عليها.
  • أن يضع حلولا لمواجهة معوقات الابتكار داخل المؤسسة.

مخرجات البرنامج

في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون الطالب قادرًا على أن:

  • خلق وترسيخ ثقافة الابتكار كقيمة أساسية في المؤسسة
  • تعزيز الأداء الفردي والجماعي بالمؤسسة
  • اعتماد الابتكار ضمن مؤشرات الأداء القابلة للقياس
  • يطور حلولا لمجابهة معيقات الابتكار.
  • يقيس الابتكار ويقيس تأثيره على تحقيق التميز المؤسسي.
  • يحول الأفكار الابتكارية إلى مشاريع عمل ناجحة

وحدات مغطاة

الوحدة الاولى: مفاهيم الابتكار

الوحدة الثانية: تطوير مهارات الابتكار

الوحدة الثالثة: الابتكار في بيئة العمل

الوحدة الرابعة: الاستدامة وترسيخ الابتكار

الوحدة الخامسة: المسرعات الحكومية

الوحدة السادسة: قياس الابتكار وتأثيره على تحقيق نجاح وتميز الأداء المؤسسي

الوحدة السابعة: ممكنات البيئة الابتكارية

الوحدة الثامنة: الدعم والمسئولية

الوحدة التاسعة: قياس الابتكار وتأثيره على تحقيق نجاح وتميز الأداء المؤسسي

مدة البرنامج

مدة هذا البرنامج هي 15 ساعة تدريبية. تختلف ساعات التدريب حسب الجداول الزمنية الخاصة بمراكز محترف الأعمال المعتمدة.

لغة البرنامج

اللغة العربية.

المتطلبات الأساسية

تتطلب هذه الدورة من المتدربين استيفاء المتطلبات التالية:

  1. يجب أن يكون لدى المتقدم التزام صادق وحقيقي بمعايير التميز.
  2. يتعين على المتقدم أن يكون حاصلاً على شهادة عليا أو دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادلها من الشهادات التعليمية أو أن يكون في طور إتمام هذه الشهادات.
  3. يجب أن يكون المدرِّب “محترف أعمال معتمد – CBPTM” لدى مركز تدريب معتمد ATP أو مرشحاً لأن يكون “محترف أعمال معتمد – CBPTM“.
error

Connect with us