أخصائي إدارة الموارد البشرية ™CBP

نظرة عامة عن البرنامج التدريبي 
لما كان البشر متفاوتون في المهارات والمعارف والذكاءات فقد كانت هناك حاجة حقيقية إلى طريقة لتوزيع تلك الإمكانات المتنوعة ووضعها في مكانها المثالي بهدف الإفادة من ذلك التنوع البشري وإدارته بشكل يضمن إنتاجية عالية. ولا يقتصر الأمر عند ذلك فقط بل يتعداه إلى المتابعة والتشجيع حتى يضمن وجود معنويات عالية ومن ثم كفاءة إنتاجية تنافسية.

تقوم هذه الدورة بإرساء أساسيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطوير المهارات والاستراتيجيات المطلوبة للحصول على شهادةCBP   في مجال إدارة الموارد البشرية HRM. سيقوم المتدربون أيضا بتطوير وإتقان مهاراتهم التدريبية اللازم توفرها في أخصّائي الموارد البشرية الناجح من خلال أمثلة واقعية وتمارين وسيناريوهات عملية من شركات عدّة تقوم بتطوير مهارات احترافية أساسية تعتبر مهمة بشكل حيوي لأجل التفوق في أداء المهام في العديد من المناصب في مجال إدارة الموارد البشرية.

الأهداف الرئيسية لبرنامج أخصائي إدارة الموارد البشرية CBPTM Professional

أي كيان مهني يحتاج إلى من يدير الكادر البشري ويقف وراءه ويضع الخطط التي تهدف إلى تحفيزه وزيادة كفاءته. ويهدف برنامج التدريب على إدارة الموارد البشرية CBP™ HRM  إلى تهيئة المتدربين و بالأخص الموظفين التنفيذيين في الموارد البشرية حيث يشرح البرنامج المبادىء و المفاهيم و المنهجيات الأساسية خلال تعريفهم على أحدث المفاهيم في مجال إدارة الموارد البشرية و المهارات و المنهجيات التي تتيح لهم الإستفادة  القصوى من خبراتهم على النحو التالي:

  • أن يشرح مفهوم إدارة التنمية البشرية.
  • أن يعدد القيم الأساسية التي تقوم عليها إدارة الموارد البشرية.
  • أن يوضح أهمية تقييم الأداء.
  • أن يضع خطط التطوير الشخصية.
  • زيادة الرضا الوظيفي و رفع الروح المعنوية لدى الموظفين
  • يعمل على رفع الحافزعلى العمل لدى الموظفين و إحساسهم بالإنتماء وولائهم الوظيفي للشركة التي يعملون بها
  • يستكشف العوامل المحفزة في بيئة العمل.
  • يبين أهمية الإجراءات القانونية التأديبية.
  • يشرح أهمية المساواة في العمل.
  • يبين الحالات الخاصة التي قد تستثنى في حالة الإجراءات التأديبية.
  • يفسر المقصود بإدارة الأداء.
  • يبين أساليب إدارة الأداء.
  • يستعرض كيفية تقييم الأداء وتقويمه.
  • يبين كيفية إدارة ضعف الموظفين وأهمية تدريبيهم.
  • يبين وسائل وقنوات التغذية الراجعة.
  • يخطط لتواصل لفظي مهني فعال.
  • يعدد عناصر التواصل اللفظي الفعال.
  • يشرح أهمية التخطيط الاستراتيجي في إدراة الموارد البشرية.
  • يوضح عناصر الصحة والسلامة في العمل.
  • يربط بين أخلاقيات العمل والأخلاق الشخصية.
  • زيادة فعالية العمل لدى الموظفين مما يساعد على تطوير المؤسسات
  • تطوير القدرة على التعلم من خلال اعتماد معلومات وتقنيات عمل جديدة
  • اكتساب التوجهات والأساليب الإبداعية والمبتكرة التي تساهم في نمو المؤسسة

مخرجات برنامج أخصائي إدارة الموارد البشرية CBPTM Professional

في نهاية هذا البرنامج التدريبي سيكون المتدرب قادرا على أن:

  • يشرح مفهوم إدارة الموارد البشرية
  • يوضح قيم إدارة الموارد البشرية.
  • يبين أهمية تقييم الأداء.
  • يبين مفهوم العدالة
  • يتواصل بشكل مهني وفعال.
  • يستعرض أساليب إدارة الأداء.
  • يشرح مفهوم التخطيط الاستراتيجي في إدارة الموارد البشرية.
  • يحلل الإدارة الحالية للموارد البشرية.
  • يبين أهمية تشريعات الصحة والسلامة في العمل.
  • يشرح بعض مواد القانون المدني والقانون الجنائي فيما يخص بالصحة والسلامة.
  • يستعرض قانون العمل الاتحادي الإماراتي.
  • يشرح الإجراءات اللازمة حال وقوع الحوادث.
  • يوضح كيفية بناء فريق العمل وعملية التوظيف
  • تحفيز الموظفين
  • يضع الإجراءات التأديبية وجوانبها القانونية
  • يبين أهمية تقييم الأداء
  • تقديم و تلقي التغذية الراجعة
  • يبتكر الإستراتيجية الفعالة لإدارة الموارد البشرية
  • يفعل ثقافة الصحة والسلامة في العمل
  • يربط بين إدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة
  • يتحلى بأخلاقيات العمل

وحدات مغطاة

الوحدة الأولى: مدخل إلى إدارة الموارد البشرية

الوحدة الثانية: بناء فريق العمل وعمليةالتوظيف

الوحدة الثالثة: تحفيز الموظفين

الوحدة السادسة: تقديم وتلقيالتغذية الراجعة

الوحدة السابعة: الاستراتيجية الفعالة لإدارة الموارد البشرية

الوحدة الثامنة: إدارة الصحة والسلامةفي العمل

الوحدة الرابعة: الإجراءات التأديبية وجوانبهاالقانونية

الوحدة الخامسة: أهمية تقييم الأداء

الوحدة التاسعة: إدارة الموارد البشرية والعلاقات العامة

الوحدة العاشرة: الإلمام بأخلاقيات العمل

لغة البرنامج

اللغة العربية.

مدة البرنامج

مدة هذا البرنامج هي 25 ساعة تدريبية. تختلف ساعات التدريب حسب الجداول الزمنية الخاصة بمراكز محترف الأعمال المعتمدة.

المتطلبات الأساسية:

هذا البرنامج يتطلب استيفاء الشروط التالية:

  1. يجب أن يكون لدى المتقدم التزام صادق وحقيقي بمعايير التميز.
  2. يتعين على المتقدم أن يكون حاصل على شهادة عليا أو دبلوم المدرسة الثانوية أو ما يعادلها من الشهادات التعليمية.
  3. يجب أن يكون المدرِّب “محترف أعمال معتمد – CBPTM” لدى مركز تدريب معتمد ATP أو مرشحاً لأن يكون “محترف أعمال معتمد – CBPTM“.

الإختبار الدولي لشهادة محترف الأعمال  المعتمد أخصائي إدارة الموارد البشرية

تؤهل هذه الدورة التدريبية لاجتياز الاختبار الدولي التالي 710 CBP ™ E50

ينصح أيضاً بإتمام الدورات التالية للحصول على المهارات المتكاملة في إدارة الموارد البشرية:

  • محترف القيادةCBP™ Professional
  • محترف إدارة المشاريع CBP™ Professional
  • محترف سلوكيات الأعمال CBP™ Professional
  • محترف اتصالات الأعمال CBP™ Professional
هل يمكننا مساعدتك؟

تواصل مع المستشار الإداري لدينا لدعمك في اختيار البرنامج المناسب لدعمكم في مسارك الوظيفي

“البرنامج كان متميزاً من حيث التنظيم والترتيب والمواد التدريبية، وأضافت الكثير من المهارات والخبرات للمتدربين”

فيصل الحربي
, أرامكو السعودية

هل ترغب بتطوير مهاراتك

error

Connect with us