تدريب المدرّبين CBP™ TOT

نظرة عامة على البرنامج التدريبي

تقوم الحكومات وشركات القطاع الخاص بإرسال موظفيها لحضور دورات تدريبية لتطوير أدائها في المقام الأول. هذا هو السبب الذي يحمل المؤسسات في القطاعين على تخصيص ميزانيات سنوية للتدريب وتطوير الموظفين.

ويمكن ملاحظة مزايا أو إيجابيات التدريب على النحو التالي:

• تتأكد الشركات من أن أداء موظفيها ينتمي إلى مجموعة أهداف رسالتها ورؤيتها من خلال إجرائها للدورات التدريبية المهنية.
• يميل الموظفون إلى كونهم أكثر ولاءً للشركات التي تحترم تطوير الموظفين. ولذلك، يمكن للشركات الاعتماد على استبقاء الموظفين لمدة طويلة الأمد من خلال تدريبهم.
• يمتدح خبراء الأعمال والقادة من كبار رجال الأعمال ذوي الخبرة التدريبات على الأعمال دائماً نظرأً لأنها تمجّد المعارف والمهارات التقنية والدورات التدريبية.
• يضمن التدريب الفعال التنمية الذاتية وكذلك يصقل خطط التقييم الرسمية.

ولعل العنصر الأهم الذي يجعل كلّ من الأهداف المذكورة أعلاه ممكنة هو المدرب بالتأكيد. وإلا فسيكون التدريب مضيعة للوقت وتكون قد أُنفِقَت الموارد على أهداف غير قابلة للتحقيق. لذا بعد ذكر ذلك،  يقوم خبراء التدريب بوضع معايير وأطر التدريب ضمن منهجية محدّدة باستمرار من أجل جعل التدريب مثمراً وديناميكياً بصورةٍ أكبر.

تقوم هذه الدورة بإرساء أساسيات التدريب من خلال  تطوير المهارات والاستراتيجيات المطلوبة للحصول على شهادة CBP^TM TOT  محترف أعمال معتمد في مجال تدريب المدرِّبين. سيقوم المتدربون أيضا بتطوير وإتقان مهاراتهم التدريبية الاحترافية اللازم توفرها في المدرِّب الناجح من خلال أمثلة واقعية وتمارين وسيناريوهات عملية تعتبر مهمة  بشكل حيوي لأجل التفوق في مجال التدريب.

الأهداف الرئيسية لبرنامج تدريب المدربين CBP^TM Professional

يهدف برنامج التدريب “تدريب المدرِّبين” CBP^TM TOT  إلى تهيئة المدرِّبين CBP وبالأخص الذين انضمّوا حديثاً إلى هذا المجال. حيث يزوّد البرنامج المدرِّبين  بالمبادىء والمفاهيم والمنهجيات الأساسية كما يصقل  مهاراتهم عبر تعريفهم على أحدث المنهجيات التي تتيح لهم الإستفادة  القصوى من خبراتهم على النحو التالي:

• يحدد طبيعة وأبعاد التدريب.
• يبين منهجية التدريب.
• يتعرف على نظريات التعلم المختلفة وأثرها في التدريب.
• يعدد احتياجات المدرب المختلفة.
• يطور نموذج الاتصال.
• يشرح ويعدد مراحل إدارة العملية التدريبية.
• يحدد وسائل جمع المعلومات حول الاحتياجات التدريبية.
• يصف خصائص الأهداف الذكية.
• يحدد منهجية التدريب المتبعة.
• يصمم المادة التدريبية التي تحقق الأهداف.
• يركز على مهارات التفكير العليا.
• يقيم الأداء.
• يعدد أنواع التقييم.
• تطوير مهارات التواصل كي يقوم المدرِّبون بتقديم المحتوى لمتدرِّبيهم بديناميكية
• استكشاف الأجواء التدريبية المختلفة التي سيختبرها المدرِّبون والتي تتعلّق بخصائص تدريبية مختلفة
• تزويد المدرِّبين بالمهارات الملائمة والتقنيات التدريبية لأجل الاستجابة للحالات الصعبة
• تطوير مهاراتهم لإدارة و إجراء ورش/حلقات العمل والمؤتمرات
• تطوير مهاراتهم في إدارة وإجراء الجلسات التدريبية
• تطوير مهاراتهم في البحث عن المراجع المتعلِّقة بمواضيع مختلفة و تحديدها
• تعريف المدرِّبين إلى أماكن جديدة حيث يمكنهم البحث عن نشاطات صفيّة في مختلف المواضيع وتعريف الطلاب عليها (كنشاطات لعب الأدوار والألعاب التدريبية وعروض الفيديو، إلخ..)

مخرجات برنامج تدريب المدربين CBP^TM Professional

تقوم هذه الدورة بإرساء أساسيات التدريب من خلال  تطوير المهارات والاستراتيجيات المطلوبة للحصول على شهادة  تدريب المدرِّبين. سيقوم المتدربون أيضا بتطوير وإتقان مهاراتهم التدريبية الاحترافية اللازم توفرها في المدرِّب الناجح من خلال أمثلة واقعية وتمارين وسيناريوهات عملية تعتبر مهمة  بشكل حيوي لأجل التفوق في مجال التدريب. وفي نهاية هذا البرنامج التدريبي، سيكون المتدرب قادرا على أن:

• يحدد طبيعة وأبعاد التدريب.
• يبين منهجية التدريب.
• يتعرف على نظريات التعلم المختلفة وأثرها في التدريب.
• يعدد احتياجات المدرب المختلفة

• تحضير لدورة تدريبية فعالة.
• تحديد الاحتياجات التدريبية لهم.
• تحديد أهداف تدريبية قابلة للقياس.
• إستخدام أسس التدريب للبالغين.
• تهيئة المناخ الملائم للتدريب.
• يطور نموذج الاتصال.

• يشرح ويعدد مراحل إدارة العملية التدريبية.
• يحدد وسائل جمع المعلومات حول الاحتياجات التدريبية.
• يصف خصائص الأهداف الذكية.
• يحدد منهجية التدريب المتبعة.
• يصمم المادة التدريبية التي تحقق الأهداف.
• يركز على مهارات التفكير العليا.
• يقيم الأداء.
• يعدد أنواع التقييم.
• خلق فرصًا متنوعة لتمكين المتدربين من الاستفادة من محتويات الدورة.

• يسهل عملية التدريب باستخدام أفضل أساليب العرض.

• تطوير استراتيجيات لمختلف أنواع الاحتياجات التدريبية.

• تحديد التحديات داخل القاعة ويطبق الحلول المناسبة.

• تطوير القدرة على تصميم معينات تدريب بصرية وسمعية ويستخدمها بنجاح في عملية التدريب.
• يقيم التدريب على أربعة مستويات (رضاء المتدرب-التعلم-مدى التغير في الممارسة التطبيق -التأثير في العمل)

• يحدد نقاط القوة في التدريب المباشر والتدريب الإليكتروني ويحدد أفضل الممارسات لكلا النوعين من التدريب.

• يطبق المعرفة الكاملة في تقدبم التدريب بما في ذلك الأسس والأنماط و التوجهات.
• يطبق المهارات الأساسية الخاصة في التدريب بما في ذلك التحضير، وخلق بيئة تدريبية محفزة، والمساعدة على التعلم، وإدارة التحديات، وتقييم التدريب