- مايو 27, 2018
- Posted by: track-admin
- Category: موظفي الموارد البشرية
لا توجد تعليقات
تسمّى هذه الخطة خطة التطوير أو التنمية الفردية التي تعرف بعملية توليد خطة بسيطة لتطوير مهارات أو معارف معينة بحيث تمكن الأفراد من تطبيقها بحرفية و أصالة في أماكن عملهم. ومع ذلك، ينبغي أن يسبق أي خطة للتطوير بيان واضح للأهداف التي تتماشى و تتناغم مع رسالة المؤسسة والمعتقدات والقيم العامة.
يجب أن تعالج خطة التنمية الشخصية (PDP) ثلاث قضايا رئيسية هي:
يجب أن تعالج خطة التنمية الشخصية (PDP) ثلاث قضايا رئيسية هي:
- ما الذي يحاول الموظف تحقيقه …
- ما إذا كانت تخدم النمو المهني الإحترافي للموظف …
- ما إذا كانت تحدد إجراءات وخطوات معينة (SMART)
ينبغي لأي خطة أن تكون محددة الأهداف و أن تتبع أهدافها إجراءات و خطوات SMART و أن يكون هدفها واضحاً فيما يتعلّق بما يريد هذا الشخص فعله أو ما يريد أن يكون.
يعني مصطلح (SMART):
يعني مصطلح (SMART):
- S: أهداف محددة
- M: قابل للقياس ويمكن تقييمه بشكل موضوعي
- A: يمكن الوصول إليه و تحقيقه
- R: واقعي ويساهم في التطور أو الارتقاء الوظيفي
- T: ذو وقت محدد و مناسب
الرسم البياني لخطة التطوير الشخصية الإستراتيجية:
يقوم برنامج الموارد البشرية بإرساء أساسيات إدارة الموارد البشرية من خلال تطوير المهارات والاستراتيجيات المطلوبة للحصول على شهادةCBP™ في مجال إدارة الموارد البشرية HRM. سيقوم المتدربون أيضا بتطوير وإتقان مهاراتهم التدريبية اللازم توفرها في أخصّائي الموارد البشرية الناجح من خلال أمثلة واقعية وتمارين وسيناريوهات عملية في شركات عدّة تقوم بتطوير مهارات احترافية أساسية تعتبر مهمة بشكل حيوي لأجل التفوق في أداء المهام في العديد من المناصب في مجال إدارة الموارد البشرية.